近年来，市文化局（新闻出版局、版权局）以树立文明新风、创建文明行业为载体，积极开展文明创建活动，在全局职工中形成了健康、文明、向上的精神风貌，有力的促进了文化与经济社会的协调发展，全市文化工作不断步入了健康发展的良性循环轨道。
    一是不断完善工作机制，增强创建工作的自觉性。坚持把创建文明单位活动纳入全市文化工作的总体规划，成立了文明创建工作领导小组，层层签订文明创建工作年度责任状，将创建工作进行量化考核，做到谁主管,谁负责。在职工中广泛开展创建文明单位学习教育活动，强化学习意识，开展以“进一步加强学习，提高自身素质，树文化人新形象”为主题的创建活动，要求每人每月写一篇心得体会、每年发表二篇文章和读三本书。聘请义务监督员，每年召开1—2次座谈会，认真听取义务监督员的意见和建议，切实加强文化、新闻出版市场管理力度，畅通监督渠道，赢得了社会各界对文化工作的理解和支持。
    二不断提高工作效能，增强创建工作的实效性。坚持把加强机关工作效能作为文明创建的出发点，广泛推行首问责任制、服务承诺制、限时办结制，努力做到行政审批“一个窗口受理、一次性告知、一站式办理”，切实提高服务水平和服务效能。加大了纠风力度，要求各级文化行政执法人员认真贯彻“八项禁令”规定，严格执法、文明执法。通过开展执法监察、专项清查、信访初核等途径，重点查纠了乱收费、乱摊派以及“吃、拿、卡、要”等损害经营者合法权益和影响经济发展软环境的不正之风。加大明察暗访力度，积极开展效能建设“三在”活动，对“不在行、不在岗、不在状态”的现象进行批评教育,促进机关作风进一步好转。
    三是不断提高职工素质，增强创建工作的针对性。把提高干部职工素质作为创建工作的重要任务，坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,在聚集和培养文化管理人才、文化经营人才、文艺业务骨干方面做了不懈努力，结合文化事业单位改革，探索建立科学的选人机制和灵活的用人机制，逐步完善激励机制，培养创新氛围，让优秀人才脱颖而出，形成各类优秀文化人才引得进、用得上、留得住、干得好的良好环境。2005-2006年，以文艺（新闻出版）战线“大练兵”为载体狠抓能力培训工程，促进干部职工思想观念的转变，使广大干部职工养成了好学上进的良好风气，推动了工作开展，强化了学习型机关建设。2000年以来，每年举办文化行政执法人员执法培训和专业技术人员继续教育培训，切实提高了全市各级文化工作人员的思想素质和专业素质。
    通过以上措施，不断激发全体干部职工的创造性和工作热情，努力推动各项文化工作达到新水平。2006年以来，我局在市政府目标考核测评和省主管厅局业务考评中成绩名列前茅，在“三型机关”创建评比中荣获先进单位，并获第四届“六安市直文明单位”称号，文明创建业绩得到充分体现。